静岡まで足を運んで、見えたもの

今回のプロジェクトは、 千葉県から静岡県島田市にある渡辺動物病院様へ実際に訪問するところから始まりました。

距離にすると決して近くはありません。
それでも現地に足を運んだ理由はひとつ。

「現場を見ずに、本当の魅力は言語化できない」からです。

一日、院内で過ごさせていただく中で見えてきたのは、

• スタッフ同士の自然な連携
• 忙しい中でも崩れない丁寧な診療
• 何気ない会話ににじむチームの温かさ

パンフレットには写らない“空気”こそ、 求職者にとっては重要な判断材料になります。

この一日があったからこそ、 表面的ではない、本質的な魅力を捉えることができました。

制作の背景｜“伝えきれない魅力”をどう届けるか

渡辺動物病院様では、

• 就職イベントでの配布
• 実習・見学時の学生への配布
• 全国の獣医大学・専門学校への郵送
•  

といった複数の接点で活用できる採用ツールを求めていました。

目的はひとつ。

 「あとから何度も読み返されるパンフレットをつくること」

単なる説明資料ではなく、 “関係性をつなぎ続けるツール”として設計しています。

制作のこだわり①｜“理念”を一緒につくる

今回の制作で最も時間をかけたのは、テキストです。

構成段階から社長と何度も打ち合わせを重ね、 言葉の一つひとつを丁寧にすり合わせていきました。

「なんとなく良さそう」ではなく、

 　**“本当に伝えるべき価値は何か”**を徹底的に言語化。

その結果、

• 「ここで働いてよかった」と思える環境づくり
• チームで成し遂げる獣医療
• 進化し続ける動物病院としての姿勢
•  
• といった想いが、一本のストーリーとして整理されました。

制作のこだわり②｜“成長できる環境”を具体化

求職者が最も気にするのは、

　「どれだけ成長できるか」

そのため、パンフレットでは以下を具体的に可視化しています。

• 年間診察件数3.6万件・手術300件という症例数
• CT・MRIなどの高度医療機器
• 専門医・認定医と共に働ける環境
• 1年目〜5年目までのキャリアステップ
•  

これにより、 「ここで働いた自分の未来」をリアルにイメージできる構成にしています。

制作のこだわり③｜“人”と“雰囲気”を伝える

最終的に入社を決める理由は、条件ではなく

　 「誰と働くか」

だからこそ、

• ・スタッフインタビュー
• ・チーム文化の言語化
• ・写真による空気感の表現

を重視しました。

実際に、

• ・相談しやすい関係性
• ・学び合う文化
• ・仲間と成長できる環境

がリアルに伝わる構成になっています。

制作のこだわり④｜“未来”まで描く

このパンフレットの大きな特徴は、 現在だけでなく「未来」まで描いていることです。

• ・2028年の新病院構想
• ・1次・2次診療の分離
• ・静岡県No.1を目指すビジョン

　「ここで働くと、どんな未来が待っているか」

を具体的に提示することで、 志望度の向上につなげています。

支援の成果｜“採用できなかった状態”からの変化

渡辺動物病院様とは、 2024年10月頃より採用支援のご契約をいただき、継続的に伴走しています。

実はご支援開始当初、社長は

 「これまで獣医師採用をした経験がない」

という課題を抱えていらっしゃいました。

そこから、

• ・採用の考え方の整理
• ・発信内容の設計
• ・採用ツールの制作（本パンフレット含む）

などを段階的に進めてきた結果、

　 2027年卒の新卒獣医師3名の採用に成功。

さらに現在も、追加採用につながる動きが出てきています。

もちろん、採用は一つの施策だけで決まるものではありません。
しかし、

 “魅力を正しく伝える設計”を行ったことは、確実に一助になっていると考えています。

 採用は“運”ではなく、“設計”で変えられると実感した事例です。

成果｜“あとから効いてくる採用ツール”へ

本パンフレットにより、

• ・全国の大学・専門学校へのアプローチ強化
• ・「しっかりした病院」という信頼感の醸成
• ・就職イベント後の再接触のきっかけ創出
• ・実習後の志望度向上
•  

といった効果が期待されます。

特に重要なのは、
　“その場で終わらない採用”を実現できる点です。

制作体制｜一貫してつくるから、伝わる

本プロジェクトでは、

• ・企画設計
• ・テキストのライティング
• ・撮影
• ・デザイン
•  

すべてを当社で一貫して担当しました。

そのため、コンセプトとアウトプットにズレがなく、“伝わる設計”をそのまま形にしています。

まとめ｜採用は「つくり方」で変わる

採用は、ただ募集するものではありません。

　　“どう伝えるか”で結果が変わるものです。

• 魅力があるのに伝わらない

• 応募は来るが、志望度が上がらない

そういった課題は、設計で解決できます。

採用ツールのご相談はこちら

「パンフレットを作りたい」という段階でなくても、

• 採用がうまくいかない

• 何を伝えればいいかわからない

といったご相談からでも大歓迎です。

まずはお気軽にご相談ください😊